学校的三方协议能不能随便签?

什么是三方协议？

三方协议是《普通高等学校毕业生》或《毕业研究生就业协议书》的简称，是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止，之后由用人单位与毕业生签订劳动合。

三方协议是由毕业生本人、学校和用人单位三方签订。协议一式四联，分别为“学校留存联”、“用人单位留存联”、“学院留存联”和“学生本人留存联”，缺一不可。

三方协议有什么用？

三方协议一旦签署，就意味着第一份工作基本确定。所以对毕业生来说，三方协议是一份从拿到 offer 到入职签署劳动合同前的保障协议。三方协议明确了毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务，而明确了这些权利和义务能帮助毕业生解决户口、档案、社保、公积金等一系列相关问题。

毕业生签署了三方协议，才会拿到由学校发放的派遣证，凭派遣证才能在规定时间内到用人单位报到。

用人单位签署了三方协议，才能接收毕业生的户口和档案，并且安排毕业生到本单位就业。

学校签署了三方协议，才能将毕业生的就业方案上报教育主管部门，才能给毕业生办理就业手续及户口、档案的迁移；此外，三方协议的签署情况是学校统计当年的就业率的重要依据。

就业三方协议流程

签署顺序为：学生→用人单位→学校。

① 学校统一发放三方协议，如果没有统一发放，可以凭单位接收函到学校就业指导中心或本学院领取；

② 毕业生领取三方协议，自己保存，一式三份；

③ 毕业生本人填写个人信息，复印无效；

④ 找好工作后，由用人单位填写三方协议，并盖章，单位名要写全称，不能出错；

⑤ 学校填写三方协议并盖章，正式生效（个人、学校、用人单位各留一份存档）。

注意事项

薪资结构直接决定了入职后这个岗位能够为你带来的所有收入，一般包括：基本工资、绩效奖金、补贴、保险、公积金等。

工资：不但要问清楚是税前还是税后，还应该确定一年总共发多少个月的薪资，很多企业年底有双薪，甚至有待遇好的公司会发放16个月以上的薪资，签约前对薪资的权衡要以年收入来考量。

奖金：很多单位的奖金都占据了收入很大一部分，季度奖、年终奖、项目奖等。企业经营情况不同，奖金的数额也不一样，所以一定要问清楚确定能拿到的奖金最低值，以此作为薪资参考。

补贴：各大企业常见的补贴有：通讯补贴、住房补贴、伙食补贴等，有些公司各种补贴加一块的收入也会非常可观，也要问清楚。

保险、公积金：即常说的“五险一金”。

五险是指：养老保险、医疗保险、失业保险、人身意外伤害保险、生育保险；一金则特制住房公积金。

以上提到的“五险一金”全部都是国家规定企业必须为员工缴纳的基本福利，企业不得以任何理由拒绝缴纳，并且个人和企业缴纳的比例也有相关规定，一定要在签约前问清楚缴费基数和比例具体是多少，这直接关系到你未来能够享受多少的社会福利。

签约前向HR了解清楚职位的具体工作内容，工作地点，工作时间，是否需要经常加班或长期出差。

避免用人单位会利用调职的方式，变相压迫毕业生主动辞职，且不支付任何经济补偿金。

如果你的户口所在地与工作所在地不同，签约前一定要向HR询问清楚，这个单位是“保证解决户口”、“尽力解决户口”、“不保证解决户口”还是“不管户口”，尤其对于签约北京、上海单位的同学，这点非常重要。

如果对方向你承诺解决户口问题，一定要把这一条写到三方后面的备注栏里，例如“xx公司承诺为本人解决xx户口”，这是维护自己的正当权益。

外企、合资企业、私企一般采用试用期，通常试用期为3个月，不得超过6个月。

试用期长短主要取决于劳动合同的期限：

3个月≤劳动合同期限<1年，试用期≤1个月；

1年≤劳动合同期限<3年，试用期≤2个月；

劳动合同期限≥3年或无固定期限合同，试用期≤6个月；

劳动合同期限<3个月或完成一定工作任务为期限的劳动合同，不能设置试用期。

国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。

三方违约金和劳动合同违约金是不一样的，它只约束你在去公司报到前的行为，直接关系双方违约后的经济赔偿。

通常公司在签约时会主动提出违约金的金额，然后写到三方协议的备注栏里，在签约前一定要认真查看，通常情况下违约金金额大约为你们谈好的一个月的工资金额，当然也有些公司不要违约金。

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