就业协议书一定要签吗？

在线实习网提醒，先说答案：不影响毕业。

其实很多学校让签这个主要是统计就业率，对学校实际意义不是很大，很多学校为了比较高的就业率，都是逼学生去签三方，不管学生死活。

我觉得你对就业协议还不是很了解，很多应届生对就业协议与三方协议分不清楚，其实就业协议可以看作是三方协议的简化版。

先看下什么是三方协议？

简单的来说，三方协议是国家教育部统一印制的，主要是明确三方即学校、学生与用人单位的基本情况及要求，明确工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。

协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。

因而三方协议书只是毕业生、用人单位、学校三方之间签订的就业意向，

不是劳动关系的法律文件，对劳动关系没有约束力，只有毕业生到单位报到，

并与单位签订了劳动合同或形成了事实劳动关系，意向变为现实之后，毕业生才

能和用人单位形成正式的劳动关系。有的企业在和学生签订三方协议后，要求学生

毕业前到公司实习，企业在学生毕业后根据其实习表现及签订劳动合同的原则，协商

签订劳动合同，也可能出现不签订的情况。因此，对于毕业生来说，签订了三方协议并

没有进入就业的“保险箱”，还需要接受用人单位实习期、试用期的进一步考察。

什么是就业协议？

就业协议则是学生与用人单位之间，在正式确立劳动人事关系前，经双向选择，在规定期限内确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议。

一般只有规模稍微大一点的企业才会选择与学生签订三方协议，因签了三方之后，就面临着要解决档案、社保等问题。

户口是跟着档案走的，如果，没有用人单位接收你的档案，那档案会被返回原籍，如不愿回原籍，也可将个人档案挂在人才市场，办理档案托管，交一点费用就可以。

就业协议的话，单位不具备档案管理职能，也无法接收档案，只是确立劳动关系而已，通俗点来说就是接收人，不解决其他附带问题。

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