缓解就业难，首先解决实习难

  “实习实践经历”是大学生简历上的必填项，“就业难”背景下，“实习难”问题也日益凸显。最新调研数据显示，上海超过七成大学生需要自己找实习单位，实习“内卷”也提前至大一和大二。在今年上海两会上，代表委员提出，助力大学生找工作，先帮他们迈好实习实践这第一步。

实习提前至低年级

机会少竞争激烈

“大学生数量逐年增加，实习岗位却在减少。”来自上海欧美同学会的一位资深HR专家告诉记者，从企业来说，愿意招聘实习生，因为不仅成本低，也可以作为未来正式员工的人才梯队。“但这两年，受到疫情等多方面影响，很多企业都在严控正式员工和实习生编制，能不招就不招，能少招就少招。”

另外，实习生招聘渠道碎片化，导致企业发布招聘实习信息不便，招聘成本高、周期长，使得企业宁可选择招聘更灵活的派遣员工。

鼓励企业打开门

出台补贴和减税政策

别只盯着500强

中小企业也能锻炼人

“我建议大学生实习别只盯着知名大企业，中小企业也能锻炼人。”

建议大学生将眼光和视野放得更广阔，对于充满活力、处于上升期的中小企业来说，可能会更加珍惜实习生资源，能获得更多锻炼。“也许知名企业实习经历能让你简历更亮眼，但真正技能的提高会让你在就业中更具有竞争力。”

学校要创造条件

帮助学生走出校门

当学生的实习实践纳入到就业支持体系中之后，大学生寒暑假或者周末都能有学习实践的系统性安排，就不会懒就业、缓就业了，而是水到渠成。

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