高校大学生找不到暑期实习怎么办，暑期实习焦虑怎么办

假如你有足够的时间：找不到合适的暑期实习，那就找个日常实习吧。每天实习的机会比较多，难度也比较小。在线实习网fosiw.com提供在线实习、实习手册、实习证明、实习鉴定表、三方就业协议、就业证明办理，咨询本站客服微信或QQ。

最重要的是，虽然日常实习要求超过三个月，但事实上，只要你加入公司，一切都可以讨论，包括你想在后期把你的实习时间缩短到两个月，几乎不会因为这个原因影响你在后期参加公司的招聘！

日常实习是什么？

日常实习一般是部门实习生的日常招聘。总的来说，全年都在进行。就具体企业而言，根据部门需求不定期开放，很难确定具体时间和岗位。一般来说，日常实习生与企业签订实习协议，但不一定有成为正式成员的机会。

日常实习的特点。

一、全年连续进行，部门有需要就会招聘。

暑期实习前，企业会根据各部门的岗位需求制定当年的招聘计划，通过校园讲座-网上申请-笔试-面试流程筛选候选人，统一分配。除了暑期实习，业务部门在日常工作中还会有用人需求，所以会向公司申请实习生名额，部门会发起招聘。这类部门的招聘由具体工作需要决定，不确定。

二、面向对象较广，低年级学习也有机会申请。

夏季实习主要针对大学毕业前一年的学生，日常实习申请要求放宽不小，部分岗位对大一、大二学生开放。一些低年级学生可以通过这样的岗位积累工作经验，作为申请名企实习的跳板。更多的岗位面向的对象和暑期实习一样。比如大部分日常实习岗位面向22、23届毕业生，是错过暑期实习的学生弥补差距的好机会。

三、申请难度相对较低，尽快入职优先。

夏季实习是公司的统一组织，流程明确，要求严格。在可以成为正式成员的优厚条件下，淘汰率相对较高。然而，日常实习最重要的是找一个实习生来完成工作。部门更重视实习生是否工作，时间不够。一般来说，在获得日常实习报价后，他们会立即加入公司。