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企业为什么招实习生从企业的角度来讲，找实习生有三个主要原因： 1、降低人力成本 每个公司都会有很多事情要做，每件事情的重要性和优先级都不同。比如一些难度不大、都是重复性的工作，如果交给一个工作两三年的人去做，难免是一种人力浪费。因为他可以用同样的时间做比这个更能创造价值的事情。实习生的成本较低，在了解公司业务的同时，可以跟着正式员工做一些难度不高、略微繁琐的工作，团队的生产力和生产效率会得到很大的提升。从另一方面来讲，如果选错了人，淘汰成本也是很低的。 2、选拔和培养人才 都说实习生是一张白纸，每一个职场精英都是从白纸进化来的。而白纸又是最具有可塑性的，你画什么，它就有可能成为什么。有些公司会投入一定的人力、物力和财力去培养实习生，会通过一个实习期的考察全面的了解你的个人实力，确定你是否值得继续培养。所以说，能留到最后的实习生已经是很优秀的同学了，谁会拒绝一个优秀的人呢？而且，自己培养的人，对团队的忠诚度会更高。 3、增加新鲜血液 职场新人看待事情的时候没有固定的经验套路，思想不会受限，更容易打破世俗的观念壁垒；同事，公司需要新的血液、新的想法来不断刺激团队，赋予团队新的生命力，从而让团队的战斗力更持久。 |
