根据实习模板的统计主要有以下5种 ：
1、不留用的长期/短期实习生：
例如某公司刚刚从生产线上下来一种产品，打算尽快投入市场，而公司市场部门需要进行产品定价，而该部门大多数员工都是商科出身，对市场数据的敏感度足够，但由于产品技术层面知识缺乏，对于产品各项参数配置的实际价值不够了解。于是需要几个技术型人才来合作定价，而这类技术型人才的需求只有三到六个月，于是公司就会发布招聘实习生的公告，这样的实习生往往不予留用。
2、可留用的长期/短期实习生：
例如某公司的某岗位由于人事调动出现空缺，急需人力补充，而如果直接招聘一个全职员工的风险比较大，于是以实习生岗位的形式招聘相关专业的人，该实习生到岗后经过三到六个月的工作，如果人岗匹配度高的话，予以留用。如果人岗匹配度底则在该实习生任期满后再重新招聘新的实习生，直至找到合适的人为止。
3、大三暑期实习生：
这类实习生招聘是最需要求职党关注的了，暑期实习生往往是公司秋招的“提前批次”，例如有些公司，大约在每年3~6月之间，会派出专门的招聘团队，到全国各地重点高校开展招聘宣讲会。
4、大四寒假实习生：
有些公司也会在春招之前开展寒假实习生招聘，根据需求决定是否留用，留用直接发放Offer。
另外还有一种就是近期比较火的在线实习，由于疫情关系，不仅仅是各类网课火爆，在线实习也开始火爆。在线实习网也根据目前情况推出了在线实习，十分方便目前没有机会实习的学生。
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